Różnorodność, równość i włączenie społeczne leżą u podstaw naszych wartości i strategii oraz odgrywają ważną rolę w sukcesie firmy.
Zależy nam na wykorzystaniu naszego głosu, pozycji i możliwości działania do wspierania różnorodności, włączenia i równości zarówno w naszym biznesie, jak i wśród interesariuszy. Wierzymy, że w ten sposób możemy budować lepszą przyszłość osób zagrożonych izolacją i wykluczeniem społecznym, przeciwdziałać wszelkim formom dyskryminacji, a także przyczyniać się do wzrostu społecznego zaangażowania tych, których głos nie jest słyszalny.
Nasze podejście
W ramach tworzenia kultury różnorodności, równości i włączenia społecznego prowadzimy trzy długoterminowe działania:
Dokonujemy przeglądu naszych polityk i praktyk biznesowych oraz prowadzimy działania i kampanie by wyeliminować uprzedzenia i nierówności w całym łańcuchu wartości oraz wspierać grupy defaworyzowane.
Realizacja każdego z nich wpisuje się w sposób, w jaki tworzymy lepszą wspólną przyszłość wzmacniając dostęp do równych szans oraz budując włączenie i przynależność, zarówno w naszych miejscach pracy, jak i w społeczeństwie.
Wierzmy w to, że naszym obowiązkiem jest przyczynianie się do dobrostanu pracowników, a także zapewniania osobom będącym w naszym społeczno-gospodarczym otoczeniu lepszej wspólnej przyszłości.
Nasze podejście
Stawiamy czoła globalnym wyzwaniom w zakresie klimatu i środowiska po to, by zapewnić obecnym i przyszłym pokoleniom zdrowe i godne warunki życia. Naszym podstawowym celem jest wprowadzanie zmian w postawach klientów oraz partnerów biznesowych poprzez inwestowanie w transformacyjne pomysły odpowiadające na najpilniejsze z globalnych wyzwań klimatycznych. W ramach Strategii na lata 2024-2028 odnowiliśmy nasze podejście, skupiając się szczególnie na rozwoju zrównoważonej infrastruktury, przeciwdziałaniu zmianom klimatu, ochronie środowiska naturalnego i wzmocnieniu gospodarki o obiegu zamkniętym.
Nasze podejście
