Grupa UNIMOT to społeczność, której członkowie różnią się pod względem płci, wieku, sprawności fizycznej, koloru skóry, orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Mają odmienne przekonania religijne lub nie mają ich wcale. Społeczność tworzą ludzie z różnych miejsc zamieszkania, wyznający inne wartości, mający własną kulturę, wrażliwość, stan zdrowia. Zależy nam na tym, aby systematycznie zwiększać i doceniać różnorodność osób pracujących w organizacji, a jej znaczenie jasno i konsekwentnie komunikować zarówno wewnątrz i na zewnątrz.
Polityka Różnorodności, Równości i Włączenia Grupy UNIMOT to nasze zobowiązanie do poszanowania praw człowieka wszystkich pracowników, klientów i partnerów biznesowych oraz wyraźna deklaracja sprzeciwu wobec jakichkolwiek naruszeń w tym obszarze. Implementowaliśmy Politykę, by jeszcze mocniej działać na rzecz spójności i równości społecznej. To nasze potwierdzenie otwartości i szacunku dla wszystkich ludzi związanych z firmą. Pobierz politykę.
Wzmacniamy nasze wartości, czyniąc organizację bardziej dostępną. Dążymy do tego, by UNIMOT był środowiskiem pracy, w którym każdy może być sobą i być doceniony.
Systematycznie monitorujemy sytuację związaną z występowaniem negatywnych zachowań w obszarze różnorodności, równości i włączenia. Prowadzimy skuteczny system zgłaszania i reagowania na wszelkie negatywne zachowania związane z dyskryminacją, wykluczeniem, agresją i mobbingiem.
Jeśli zauważyłeś jakiekolwiek naruszenia w tym obszarze, zgłoś je za pomocą formularza.
Stworzyliśmy środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać i w pełni realizować swój potencjał. Dlatego też kładziemy ogromny nacisk na reintegrację i pokonywanie wszelkich przeszkód, które stają jej na drodze. Co roku organizujemy szkolenia z zakresu reintegracji, w tym te, dotyczące rozpoznawania i podejmowania działań w przypadku zachowań dyskryminacyjnych. Opracowaliśmy program rozwoju dla pracowników oraz udoskonaliliśmy pod tym względem nasze procesy.
Na ludzi patrzymy całościowo – nie tylko przez pryzmat wykonywanych zadań i w kontekście firmy, ale też ich życia prywatnego i rodzinnego. Szerokie wsparcie w zakresie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym oraz działania związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem odgrywają ważną rolę w kształtowaniu doświadczenia pracowników oraz rozwoju organizacji.
Traktujemy work–life balance na równi z innymi ważnymi obszarami zarządzania firmą. Podejmujemy decyzje z wykorzystaniem obiektywnych danych i wykorzystujemy wyniki badań do ich aktualizowania.
