Kontakt

EN PL UK
UNIMOT Zrównoważony rozwój Polityka ESG Różnorodność, równość i enkluzywność
Dostrzegamy, akceptujemy i doceniamy różnorodność pracowników, partnerów biznesowych i klientów poprzez tworzenie otwartego i bezpiecznego środowiska w całej społeczności biznesowej. Nieustannie rozwijamy nasze podejście do kwestii inkluzywności i różnorodności w odniesieniu do naszych klientów. Prowadzimy działania mające na celu dostosowanie stacji paliw do obsługi osób z niepełnosprawnością ruchową oraz rodziców małych dzieci.

Kasy pierwszeństwa

W stacjach paliw AVIA wdrożyliśmy kasy pierwszeństwa dla osób z niepełnosprawnościami i rodziców podróżujących z małymi dziećmi

Oznakowane miejsca parkingowe i możliwość wezwania obsługi

Wydzieliliśmy miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych oraz wprowadziliśmy możliwość przywołania obsługi za pomocą sygnału dźwiękowego

Ciche godziny dla osób w spektrum autyzmu

Wiemy, jak ważne dla osób w spektrum autyzmu jest przebywanie w środowisku bez zbędnych bodźców dlatego wprowadziliśmy na stacjach paliw ciche godziny.
Chcemy, aby nasza organizacja była zróżnicowana i inkluzywna, aby przyciągała i zatrzymywała wyjątkowych i utalentowanych ludzi. Wiemy, że różnorodny i inkluzywny zespół pracowników osiąga lepsze wyniki dlatego w całej Grupie wdrażamy programy promowania kultury inkluzywności i różnorodności. Organizujemy wydarzenia, warsztaty i inicjatywy, w których każdy jest mile widziany, może uczyć się, współtworzyć i integrować. Dzielimy się doświadczeniami, pomysłami i perspektywami.